Continuous learning is een proces en een werkhouding. Wij helpen mensen bij het vinden van manieren om zichzelf en hun producten te verbeteren. We leren ze om hun fouten te omarmen en om te zetten in kennis.

Bij het implementeren van continuous learning leren we organisaties over de eerste twijfel heen te stappen die hoort bij het verlaten van de 'comfort zone' en te beginnen met het kweken van een exprimenteercultuur waarin 'trial and error' de weg voorwaarts is. Denk je dat jej iets kunt verbergen? Ga het dan maar doen! De data vertellen je of je op het juiste spoor zit.

In veel bedrijven worden beslissingen nog steeds op instinct en ervaring genomen. Daarmee loop je het risico dat degene met de grootste mond of de hoogste positie de meeste invloed heeft. Een cultuur van data informed leren en werken maakt ruimte voor de creativiteit van je hele team en laat de data vervolgens vertellen wat werkt en wat niet. En werkt iets niet? Dan geven de data je meestal wel een aanwijzing voor wat je nog meer kunt proberen. 

De cultuur van continuous learning creëert een organisatie die snel leert en geeft mensen de kans om nieuwe vaardigheden en technologieën te ontdekken. In een van de teams waar we mee werkten, ontdekten de developers growth hacking en App Store Optimization (ASO), omdat ze zich niet alleen wilden bezighouden met het bouwen van de app, maar ook met zorgen dat meer mensen hem installeerden. Daarbij werkten ze samen met Marketing en verhoogden het aanta downloads en het gebruik. Dat is hoe een leercultuur resultaten oplevert op allerlei niveaus. 

Om op gang te komen, heeft je organisatie een gezamenlijk doel nodig: wat wil je verbeteren? Wil je de beste gebruikerservaring van je markt leveren? Meer tevreden gebruikers? Alles kan, zo lang het maar inspirerend is. Niet alleen voor ontwikkelaars, maar voor je hele organisatie. Dit gezamenlijke doel is de eerste stap op weg naar continuous learning: 

1. Kickstart je datagedreven denkwijze en vind je North Star Metric 
2. Ontwikkel hypotheses, bedenk experimenten en leer van de data 
3. Implementeer goede datagovernance, zodat data breed beschikbaar, bruikbaar en veilig zijn 
4. Ontwikkel continu vaardigheden en kennis, terwijl je toptalent binnenhaalt en –houdt 

Continuous learning helpt je ontsnappen aan die vreselijke vijfjaarlijkse organisatieveranderprogramma’s, omdat een lerende organisatie organisch groeit en verandert. Iedere dag.